BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Psychological Safety - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/ X-WR-CALDESC:Eventos para Psychological Safety REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:America/New_York BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0500 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:EDT DTSTART:20240310T070000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0500 TZNAME:EST DTSTART:20241103T060000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0500 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:EDT DTSTART:20250309T070000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0500 TZNAME:EST DTSTART:20251102T060000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:-0500 TZOFFSETTO:-0400 TZNAME:EDT DTSTART:20260308T070000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:-0400 TZOFFSETTO:-0500 TZNAME:EST DTSTART:20261101T060000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250729T120000 DTEND;TZID=America/New_York:20250729T130000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250701T170015Z LAST-MODIFIED:20250701T170015Z UID:1409-1753790400-1753794000@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:Preparados para la Tormenta: Cómo se levantan los líderes adaptables cuando el mundo se desmorona DESCRIPTION:En un mundo al límite -donde las guerras remodelan las prioridades globales\, la IA trastorna industrias enteras de la noche a la mañana y la incertidumbre económica aprieta a empresas y particulares por igual- una cosa está clara: la disrupción no es la excepción\, es el entorno. Y en ese entorno\, los líderes rígidos se quiebran. Los líderes adaptables ganan. \nEn esta sesión sincera y sin teorías\, el galardonado director general\, coach ejecutivo y estratega cultural Donald Thompson explica por qué la adaptabilidad no es sólo una habilidad de liderazgo: es tu estrategia de supervivencia. Los mejores líderes no son reactivos; están implacablemente preparados. Flexionan\, reformulan y dirigen con claridad\, sobre todo cuando hay presión. \nBasándose en décadas de liderazgo en el mundo real\, desde salas de juntas hasta nuevas empresas\, Don te mostrará cómo convertir la incertidumbre en impulso\, y cómo construir la mentalidad\, los hábitos y la fuerza para dirigir a través del caos con confianza. \nEsto no es otra charla sobre resiliencia. Es un plan para prosperar cuando cambien las reglas -y cambien siempre hacer. \nTe irás con: \n\nCómo liderar con curiosidad en lugar de control\, y por qué eso conduce a mejores decisiones\nCómo es la verdadera resiliencia (spoiler: no consiste en machacarse a uno mismo)\nCómo los líderes inclusivos se adaptan más rápido y construyen culturas en las que la gente quiere quedarse\nMarcos de trabajo probados que te ayudarán a pivotar\, dirigir con decisión y seguir siendo relevante\, empezando ahora mismo. \n\nEn una era definida por la disrupción\, la adaptabilidad no es opcional: es tu ventaja. ¿Listo para liderar como si el futuro dependiera de ello? \n  \nConoce al ponente\nDonald Thompson\nCofundadora y Directora General de The Diversity Movement\n\nDonald Thompson\, Ganadora del Premio Emprendedor del Año® 2023 SE de EY\, fundó The Diversity Movement\, una empresa de Workplace Options\, para transformar fundamentalmente el lugar de trabajo moderno mediante un cambio cultural impulsado por la diversidad. Reconocida por Inc.\, Fast Company y Forbes\, Thompson es autora de Subestimado: A CEO’s Unlikely Path to Successpresenta el podcast «High Octane Leadership in an Empathetic World» (Liderazgo de alto octanaje en un mundo empático) y ha publicado numerosos artículos sobre liderazgo y mentalidad ejecutiva. Su último libro es El Manual del Liderazgo Inclusivo: Equilibrio entre las personas y el rendimiento para un crecimiento sostenible\, escrito en coautoría con Kurt Merriweather\, Vicepresidente de Marketing e Innovación de The Diversity Movement. Sigue a Thompson en LinkedIn para estar al día de noticias\, eventos y su podcast. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/preparados-para-la-tormenta-como-se-levantan-los-lideres-adaptables-cuando-el-mundo-se-desmorona/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/07/1-nEOkqS.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250617T120000 DTEND;TZID=America/New_York:20250617T130000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250518T080015Z LAST-MODIFIED:20250518T080015Z UID:1280-1750161600-1750165200@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:Orgullo bajo presión: Cómo crear un lugar de trabajo seguro para los empleados LGBTQ+. DESCRIPTION:En los últimos seis meses\, la ansiedad y el estrés han aumentado\, especialmente para las personas de la comunidad LGBTQ+. Y no es de extrañar. La actual administración ha hecho retroceder las medidas de protección de los derechos civiles y de prevención de la discriminación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha dejado de tramitar todas las demandas por discriminación por orientación sexual e identidad de género. Sólo este año se están estudiando 869 proyectos de ley anti-LGBTQ+ en todo EE.UU. y se han aprobado 72 leyes antitrans en 21 estados. Y el plan de recortar la financiación de las líneas de ayuda al suicidio podría tener consecuencias letales para nuestros seres queridos. Ante estos retos crecientes\, es más importante que nunca reflexionar sobre cómo nos apoyamos unos a otros en el trabajo. Durante el Mes del Orgullo\, acompáñanos en una conversación reflexiva sobre el bienestar en el lugar de trabajo en un clima hostil. Los líderes tienen poco control sobre los acontecimientos externos\, pero pueden crear entornos de trabajo psicológicamente seguros y de apoyo. \nÚnete a nosotros el 17 de junio al mediodía ET para un seminario web gratuito de 1 hora de duración organizado por la experta en inclusión LGBTQ+ de The Diversity Movement\, Susie Silver. Exploraremos cómo las organizaciones pueden ofrecer apoyo a los empleados LGBTQ+\, incluso cuando el apoyo externo está disminuyendo. A lo largo de la hora\, nuestro panel debatirá: \n\nCómo responder a los acontecimientos actuales que afectan al bienestar en el lugar de trabajo \nCómo demostrar un auténtico compañerismo \nNecesidades interseccionales de los empleados de la Generación Z que se identifican como LGBTQ+. \nCómo los ERG pueden impulsar la pertenencia y proporcionar un apoyo crucial \nRecursos LGBTQ+ útiles \n\nInscríbete ahora para obtener estrategias procesables y prácticas para apoyar a tu equipo y a la comunidad LGBTQ+. Dedicaremos una parte importante del seminario web a responder a las preguntas del público. Te invitamos a que las envíes aquí antes del seminario web o puedes hacer preguntas durante la presentación. \nDescubre cómo cultivar la seguridad psicológica en el lugar de trabajo puede ayudar a las organizaciones a implicar a los empleados y crear equipos de alto rendimiento. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/orgullo-bajo-presion-como-crear-un-lugar-de-trabajo-seguro-para-los-empleados-lgbtq/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/05/Pride-jVvf8q.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250609T080000 DTEND;TZID=America/New_York:20250613T170000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250516T193621Z LAST-MODIFIED:20250516T193621Z UID:1274-1749456000-1749834000@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:Prosperar en la Incertidumbre: Liderazgo y Bienestar en Tiempos Turbulentos DESCRIPTION:En el volátil panorama empresarial actual\, la capacidad de liderar con claridad\, resiliencia y humanidad ya no es opcional: es una misión crítica. \nEl Workplace Options Center for Organizational Effectiveness invita a los líderes de alto nivel a un evento mundial exclusivo\, diseñado para equipar a los líderes con las herramientas\, ideas y estrategias necesarias para navegar por la compleja intersección del bienestar de la fuerza de trabajo\, la disrupción organizativa y la transformación del liderazgo. \nDesde la dirección hasta la primera línea\, la salud de tu plantilla es el catalizador que determina el rendimiento\, la reputación de la marca y la confianza de los accionistas. Esta cumbre virtual de una semana de duración reúne a líderes mundiales del pensamiento\, profesionales basados en datos y colegas ejecutivos para descifrar cómo el liderazgo puede abordar directamente el agotamiento\, la seguridad psicológica y el riesgo psicosocial\, sentando al mismo tiempo las bases de la resiliencia y la alta confianza en toda la organización. \nLo que ganarás: \n\nEstrategias de futuro para reducir el agotamiento y crear lugares de trabajo sostenibles y orientados al bienestar.\nPerspectivas de Liderazgo Global de expertos de Norteamérica y Europa que abordan la disrupción en tiempo real.\nModelos probados para integrar la seguridad psicológica y la alta confianza en las culturas de alto rendimiento.\nOrientación basada en casos para transformar el riesgo psicosocial en una fuente de ventaja competitiva.\n\nVer ahora a la carta URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/prosperar-en-la-incertidumbre-liderazgo-y-bienestar-en-tiempos-turbulentos/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/05/COE_SM_En.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250520T120000 DTEND;TZID=America/New_York:20250520T130000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250501T140013Z LAST-MODIFIED:20250501T140013Z UID:1286-1747742400-1747746000@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:El Reinicio de la Cultura: El liderazgo y el futuro del trabajo DESCRIPTION:La DEI\, tal y como la conocemos\, se enfrenta a serios vientos en contra. Se ha malinterpretado\, politizado y atacado. Pero esto es lo que no ha cambiado: las empresas siguen necesitando personas con talento\, equipos alineados y culturas en las que la gente realmente quiera quedarse\, contribuir y crecer. \nUna cultura saludable en el lugar de trabajo sigue siendo una misión crítica. Impulsa la innovación\, refuerza la eficacia del equipo y mantiene a los mejores talentos. Los entornos inclusivos también protegen contra os riesgos psicosocialesel agotamiento\, la falta de compromiso y las dinámicas de equipo tóxicas- que cuestan a las organizaciones millones en rotación de personal y pérdida de productividad. \n¿El reto de hoy? No es el por qué-es el cómo y el mensajería. \nEn este seminario web de la Biblioteca TDM\, Shelley Willingham se abre paso entre el ruido para replantear la diversidad\, la equidad y la inclusión (DEI) como una estrategia de crecimiento empresarial y una herramienta vital para crear entornos psicológicamente seguros en los que las personas puedan prosperar. Tanto si te enfrentas a reacciones negativas\, como si navegas entre la ansiedad y la fatiga\, o simplemente buscas una forma más inteligente y estratégica de avanzar\, Shelley te dará las herramientas para cambiar la narrativa y anclar la inclusión a lo que realmente impulsa el negocio: las personas\, el rendimiento y los beneficios. \nLo que aprenderás:\n\nEstrategias para replantear la IED para conseguir tracción y credibilidad a largo plazo \nLenguaje que reduce la resistencia e inspira la aceptación \nCómo integrar la inclusión en los sistemas de liderazgo\, cultura de equipo y rendimiento \nEjemplos reales de organizaciones que alinean la inclusión con el éxito empresarial \n\nAbrimos este seminario web de la Biblioteca TDM para que cualquiera pueda asistir. \nSobre el ponente\nShelley Willingham\, CDE\nDirectora de Ingresos\, The Diversity Movement\nShelley es una empresaria en serie y estratega empresarial con más de 20 años de experiencia en empresas y pequeñas empresas. En 2003\, Shelley fundó la Organización Nacional para la Diversidad en Ventas y Marketing (NODSM)\, una empresa centrada en ayudar a las empresas estadounidenses a reconocer el creciente poder adquisitivo de los segmentos diversos y ayudarles a comercializar con estos grupos sin utilizar estereotipos ni ser ofensivos. En 2006 se asoció con la revista FORTUNE en una sección especial sobre diversidad que destacaba su trabajo en este espacio. Shelley da charlas en diversos actos y conferencias empresariales\, entrena y asesora a aspirantes a empresarios y propietarios de empresas\, y es colaboradora habitual de la CNBC. Shelley es Ejecutiva Certificada en Diversidad y dirige la estrategia de captación y ejecución de clientes\, al tiempo que apoya a cada una de las unidades de negocio de TDM en el desarrollo de sus respectivas estrategias. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/el-reinicio-de-la-cultura-el-liderazgo-y-el-futuro-del-trabajo/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/05/Header_-Library-webinar-5rmuMf.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250429T120000 DTEND;TZID=America/New_York:20250429T130000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250330T170010Z LAST-MODIFIED:20250330T170010Z UID:1281-1745928000-1745931600@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:El impacto de la IA en las personas: ¿Ayuda o perjudica la IA al compromiso de los empleados? DESCRIPTION:La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando el lugar de trabajo\, mejorando la productividad\, agilizando los flujos de trabajo y creando nuevas vías de crecimiento e innovación. Más allá de la eficiencia\, la IA tiene el potencial de elevar el compromiso de los empleados al permitir un desarrollo profesional personalizado\, una colaboración más inteligente y un trabajo más significativo. Pero a medida que la IA adquiere un papel más importante en las tareas diarias\, ¿cómo pueden las organizaciones garantizar que mejore -en lugar de disminuir- la experiencia humana en el trabajo? ¿Liberará la IA a los empleados para que se centren en la creatividad y el pensamiento estratégico\, o introducirá retos que los líderes deberán afrontar activamente? \nEste seminario web explorará cómo los altos cargos\, los directivos y los profesionales de RRHH pueden dar forma proactivamente a un lugar de trabajo impulsado por la IA que fomente la confianza\, la inclusión y la conexión. Únete a nosotros y discutiremos estrategias para maximizar los beneficios de la IA\, salvaguardando al mismo tiempo el compromiso\, el bienestar y las relaciones en el lugar de trabajo en una era de rápida transformación. \nAcompáñanos el martes 29 de abril\, a las 12:00 p.m. EST\, en un debate que invita a la reflexión sobre cómo integrar la IA manteniendo a las personas en el centro de la experiencia laboral. Jackie Ferguson\, del Movimiento por la Diversidad\, dirigirá nuestro panel de expertos en un debate que explora: \n\nSuperar el miedo y los conceptos erróneos – ¿Cómo pueden los líderes abordar las preocupaciones sobre la pérdida de empleo y cambiar la conversación hacia la mejora de las cualificaciones y las nuevas oportunidades?\nAprendizaje personalizado y desarrollo profesional – Cómo las herramientas potenciadas por la IA y los sistemas de navegación profesional están cambiando las expectativas de la mano de obra y la movilidad del talento.\nMejorar la comunicación y la colaboración – Las plataformas impulsadas por la IA están haciendo que la comunicación sea más eficaz\, pero la revisión humana es crucial. ¿Cómo pueden los líderes mantener la autenticidad mientras utilizan la IA para agilizar su flujo de trabajo? \nAumentar el bienestar y reducir el agotamiento – ¿Cómo puede ayudar la IA a prevenir el agotamiento y optimizar las cargas de trabajo?\nCreación de entornos de trabajo inclusivos y equitativos – ¿Cómo deben abordar los líderes las preocupaciones en torno a los prejuicios\, el uso ético y las consecuencias imprevistas?\n\nInscríbete ahora para aprender a aprovechar la rápida innovación y eficacia de las herramientas de IA sin comprometer la experiencia de los empleados. Explora cómo las estrategias de liderazgo inclusivo pueden ayudar a las organizaciones a cultivar el compromiso\, fomentar la inclusión y apoyar el crecimiento de los empleados a medida que evoluciona el lugar de trabajo. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/el-impacto-de-la-ia-en-las-personas-ayuda-o-perjudica-la-ia-al-compromiso-de-los-empleados/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/03/Untitled-design-25-1YgMFo.tmp_.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250424T120000 DTEND;TZID=America/New_York:20250424T130000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250325T023857Z LAST-MODIFIED:20250325T023857Z UID:1277-1745496000-1745499600@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:Perspectivas Ejecutivas: Valor y estrategias de comunicación inclusiva para equipos globales DESCRIPTION:Únete a nosotros en un evento virtual educativo que explora cómo la comunicación inclusiva puede repercutir directamente en tu éxito global. Aprende cómo los programas de Escucha Inclusiva y Pronunciación Potente pueden fomentar una comunicación más clara y eficaz entre equipos multiculturales\, permitiendo un mayor compromiso\, productividad\, satisfacción del cliente e impacto en el liderazgo. \nDurante esta sesión de 1 hora\, los asistentes: \n\nObtén estrategias prácticas para afrontar los retos de la comunicación en organizaciones multilingües.\nParticipa en un ejercicio interactivo de escucha para comprender mejor los prejuicios acentuales y las prácticas inclusivas.\nDescubre cómo la comunicación inclusiva mejora el éxito organizativo y las iniciativas de DEI. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/perspectivas-ejecutivas-valor-y-estrategias-de-comunicacion-inclusiva-para-equipos-globales/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/03/Accents_header-6BHW6o.tmp_.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250327T110000 DTEND;TZID=America/New_York:20250327T120000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250303T135616Z LAST-MODIFIED:20250303T135616Z UID:1285-1743073200-1743076800@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:Habla\, Innova\, Triunfa: Estrategias para la seguridad psicológica DESCRIPTION:Los empleados se enfrentan al estrés de múltiples fuentes -responsabilidades personales\, exigencias del lugar de trabajo y malestar social-\, y a menudo un área afecta a las demás. Aunque las organizaciones no pueden eliminar estos retos\, pueden crear lugares de trabajo en los que los empleados se sientan apoyados\, valorados y capacitados. Un entorno psicológicamente seguro fomenta la comunicación abierta\, la confianza y el sentimiento de pertenencia\, lo que permite a los empleados compartir ideas\, asumir riesgos y crecer\, impulsando en última instancia el compromiso\, la colaboración y la innovación. \nCuando los empleados confían en que pueden decir lo que piensan\, admitir errores e impulsar la innovación sin miedo a represalias o vergüenza\, los equipos se vuelven más colaborativos\, resistentes y de alto rendimiento. \nEn este seminario web de TDM Library\, Gana Diagne\, Directora de Conocimientos de Workplace Options y coautora del estudio sobre Seguridad Psicológica de WPO\, desglosará los «cómos» de la seguridad psicológica y proporcionará estrategias para que los líderes y los equipos la cultiven en sus interacciones diarias. Tanto si diriges un equipo de 5 como de 500 personas\, te llevarás herramientas prácticas para fomentar la comunicación abierta\, generar confianza y crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados sean productivos y estén comprometidos. \nNota: este seminario web de la Biblioteca TDM está abierto a la participación de todo el mundo. \nSobre el Facilitador\nGana Diagne\, Directora de Conocimientos\, Workplace Options\nEn este puesto\, Gana es responsable de supervisar la gestión de datos y el análisis de utilización de Workplace Options\, así como de prever las tendencias futuras de las aplicaciones informáticas. Antes de su cargo actual\, Gana fue Vicepresidente de Soluciones Informáticas y Desarrollo de WPO y Jefe de Informes de Rehalto. Gana posee un Máster en Matemáticas Aplicadas\, Estadística y Análisis de Datos por la Universidad de Versalles y el Instituto Nacional de Telecomunicaciones de Francia. También obtuvo un máster en Administración de Empresas en la Escuela de Negocios de la Sorbona de París. \nGana es también coautora del Estudio de Seguridad Psicológica de Workplace Options. El estudio proporciona una visión profunda de las preocupaciones en el lugar de trabajo a las que se enfrentan los empleados en 9 países. Los líderes pueden utilizar este conocimiento para crear\, orientar y defender iniciativas y programas basados en la cultura para reducir el estrés en el lugar de trabajo y aumentar el compromiso de los empleados y la seguridad psicológica en el lugar de trabajo. A diferencia de la mayoría de los estudios sobre el lugar de trabajo (derivados de encuestas u opiniones)\, el estudio Opciones en el lugar de trabajo se basa en conversaciones entre empleados y clínicos\, lo que proporciona una visión de las preocupaciones reflejadas en las emociones\, cogniciones y actitudes de los empleados hacia el trabajo. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/habla-innova-triunfa-estrategias-para-la-seguridad-psicologica/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/03/Header_March-Library-webinar-LwjSpk.tmp_.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=America/New_York:20250313T120000 DTEND;TZID=America/New_York:20250313T130000 DTSTAMP:20260430T165122 CREATED:20250303T135615Z LAST-MODIFIED:20250303T135615Z UID:1283-1741867200-1741870800@psychsafety.workplaceoptions.com SUMMARY:Perspectivas ejecutivas: Valor y estrategias de la comunicación inclusiva para los equipos sanitarios DESCRIPTION:Los errores de pronunciación y la falta de claridad en la comunicación pueden reducir la satisfacción del paciente y la tasa de reembolso (HCAHPS y reembolso)\, y errores críticos\, que afectan a la seguridad del paciente y a los resultados de la asistencia. \nUna comunicación clara crea una atención mejor. \nAcompáñanos en un evento virtual gratuito en el que exploraremos cómo la comunicación inclusiva puede repercutir directamente en tu éxito. Descubre cómo los programas de Escucha Inclusiva y Pronunciación Potente pueden mejorar los resultados de los pacientes\, aumentar los índices de satisfacción\, mejorar la prestación de asistencia sanitaria y aumentar los reembolsos. \nDurante esta sesión de 1 hora\, los asistentes: \n\nObtén estrategias prácticas para afrontar los retos de la comunicación en organizaciones multilingües.\nParticipa en un ejercicio interactivo de escucha para comprender mejor los prejuicios acentuales y las prácticas inclusivas.\nDescubre cómo la comunicación inclusiva mejora las interacciones médico-paciente y la colaboración en equipo. URL:https://psychsafety.workplaceoptions.com/es/event/perspectivas-ejecutivas-valor-y-estrategias-de-la-comunicacion-inclusiva-para-los-equipos-sanitarios/ LOCATION:Virtual ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://psychsafety.workplaceoptions.com/wp-content/uploads/2025/03/Accents_header-6BHW6o.tmp_.jpg END:VEVENT END:VCALENDAR