{"id":1345,"date":"2025-02-10T16:16:18","date_gmt":"2025-02-10T21:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/resource\/el-93-de-los-lideres-empresariales-de-todo-el-mundo-cree-que-la-seguridad-psicologica-mejora-los-resultados-pero-sigue-habiendo-lagunas-en-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales\/"},"modified":"2025-06-25T07:46:31","modified_gmt":"2025-06-25T11:46:31","slug":"el-93-de-los-lideres-empresariales-de-todo-el-mundo-cree-que-la-seguridad-psicologica-mejora-los-resultados-pero-sigue-habiendo-lagunas-en-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/el-93-de-los-lideres-empresariales-de-todo-el-mundo-cree-que-la-seguridad-psicologica-mejora-los-resultados-pero-sigue-habiendo-lagunas-en-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"El 93% de los l\u00edderes empresariales de todo el mundo cree que la seguridad psicol\u00f3gica mejora los resultados, pero sigue habiendo lagunas en la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales."},"content":{"rendered":"\n<p>Un nuevo estudio de investigaci\u00f3n global de <a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/\">Workplace Options<\/a> (WPO) y el Instituto Internacional de Gesti\u00f3n de Riesgos y Seguridad (IIRSM) revela una desconexi\u00f3n cr\u00edtica en los esfuerzos de bienestar corporativo: mientras que el 93% de los l\u00edderes empresariales de todo el mundo est\u00e1n de acuerdo en que la seguridad psicol\u00f3gica afecta directamente al rendimiento empresarial, muchas organizaciones carecen de estrategias claras para abordar los riesgos psicosociales. <strong>El estudio: <\/strong><a href=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/el-impacto-de-la-seguridad-psicologica-en-el-compromiso-de-los-empleados-y-la-gestion-de-riesgos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>El impacto de la seguridad psicol\u00f3gica en el compromiso de los empleados y la gesti\u00f3n de riesgos<\/strong><\/a>subraya la urgente necesidad de que las empresas evolucionen m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional gesti\u00f3n de riesgos e integren el bienestar psicol\u00f3gico como prioridad empresarial b\u00e1sica.  <\/p>\n\n<p>WPO, el principal proveedor independiente de soluciones de bienestar y seguridad psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo, lanz\u00f3 en noviembre de 2024 un innovador <a href=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/wpo-psychosocial-risk-screener\/\">Detector de Riesgos Psicosociales<\/a>. Esta herramienta de vanguardia, junto con el nuevo estudio de investigaci\u00f3n, se desarrollaron para ayudar a los l\u00edderes y directivos empresariales a identificar y abordar problemas cr\u00edticos como el acoso, el aislamiento social, la violencia, el estr\u00e9s laboral y las fuentes de trauma antes de que se conviertan en graves riesgos para la salud, el bienestar y la productividad de los empleados.   <\/p>\n\n<p>Los gobiernos de todo el mundo siguen emitiendo mandatos que exigen a los empresarios que garanticen la seguridad psicosocial de sus trabajadores. Pa\u00edses como la Uni\u00f3n Europea, M\u00e9xico, Chile, el Reino Unido, Canad\u00e1, Jap\u00f3n, Corea del Sur, Australia y Colombia han aprobado leyes que ordenan a las organizaciones que identifiquen, eliminen y prevengan los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.   <\/p>\n\n<p>\u00abA medida que estas normativas obligan a los empresarios a aplicar revisiones descendentes de sus entornos laborales, dise\u00f1os de puestos de trabajo y culturas corporativas, el reto consiste en integrar estos cambios en el ADN de sus organizaciones\u00bb, afirma Alan King, Presidente y Director General de la WPO. \u00abLos resultados del estudio presentan una hoja de ruta para que los l\u00edderes empresariales comprendan su perfil de riesgo y apliquen soluciones que profundicen en las causas profundas de los problemas en el lugar de trabajo. Al abordar directamente estos retos, las organizaciones pueden orientar sus recursos con eficacia, garantizando un cambio significativo y duradero.\u00bb <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguridad Psicol\u00f3gica: Una ventaja competitiva<\/strong> <\/h2>\n\n<p>El estudio confirma que fomentar la seguridad psicol\u00f3gica conduce a una mayor innovaci\u00f3n, un mayor compromiso de los empleados y una reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>93% de los l\u00edderes est\u00e1n de acuerdo<\/strong> en que un lugar de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro aumenta la productividad y la innovaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>9 de cada 10 encuestados<\/strong> estiman un rendimiento de al menos el 6% de las inversiones en seguridad psicol\u00f3gica, y m\u00e1s de un tercio proyectan rendimientos superiores al 20%.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una brecha cada vez mayor entre estrategia y ejecuci\u00f3n<\/strong> <\/h2>\n\n<p>A pesar del reconocimiento generalizado de la importancia del bienestar, la ejecuci\u00f3n sigue siendo incoherente:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El 88% de las organizaciones<\/strong> tienen estrategias de bienestar en el lugar de trabajo, pero s\u00f3lo <strong>el 29%<\/strong> las describen como \u00abmuy completas\u00bb.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 24% de los encuestados<\/strong> afirma que sus programas de bienestar son \u00abdeficientes\u00bb o \u00abalgo deficientes\u00bb.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 60% de las organizaciones<\/strong> carecen de personal formado para abordar los riesgos psicosociales o no est\u00e1n seguras de que existan tales funciones.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00abLas organizaciones necesitan una estrategia clara de salud y bienestar\u00bb, afirma Sabreena Roberts, Directora de Servicios Profesionales del IIRSM, \u00abque se centre tanto en el bienestar f\u00edsico como en el psicol\u00f3gico y est\u00e9 en el centro de la estrategia organizativa. Pero eso solo no basta. El liderazgo debe impulsar la adopci\u00f3n de la estrategia en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, y debe integrarse eficazmente en las operaciones cotidianas para que se gestionen los riesgos, mejore el rendimiento y sobresalga la empresa.\u00bb <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un cambio en las prioridades de la gesti\u00f3n de riesgos<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Hist\u00f3ricamente, las empresas han dado prioridad a la seguridad f\u00edsica frente a los riesgos psicosociales, pero esta mentalidad est\u00e1 evolucionando. El estudio destaca la necesidad de:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor coordinaci\u00f3n entre funciones<\/strong>: Los equipos de gesti\u00f3n de riesgos, RRHH y bienestar deben colaborar con una responsabilidad clara, apoyados por la direcci\u00f3n ejecutiva.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones peri\u00f3dicas de los riesgos psicosociales<\/strong>: Las empresas deben realizar evaluaciones frecuentes adaptadas a los distintos lugares, funciones laborales y equipos.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n y apoyo a los directivos<\/strong>: Los supervisores de primera l\u00ednea desempe\u00f1an un papel clave en el fomento del bienestar del equipo y deben recibir formaci\u00f3n para identificar los riesgos y poner en contacto a los empleados con los servicios de apoyo.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estrategias integrales<\/strong> de <strong>bienestar<\/strong>: Las aplicaciones digitales de bienestar son \u00fatiles, pero deben ser un elemento de un enfoque de bienestar m\u00e1s amplio y adaptado.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparaci\u00f3n ante las crisis<\/strong>: Las organizaciones deben disponer de sistemas de respuesta proactiva ante crisis y sucesos traum\u00e1ticos, incluido el apoyo postraum\u00e1tico.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El liderazgo debe impulsar el cambio<\/strong> <\/h2>\n\n<p>\u00abHoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las organizaciones reconocen la importancia del bienestar de los empleados, pero pocas toman medidas con un impacto significativo\u00bb, afirma el Dr. Mahua Ganguly, profesional m\u00e9dico de empresa y estratega de la salud de los empleados. \u00abUna estrategia eficaz implica medir, diagnosticar y evaluar los riesgos, poner en marcha programas y mejorarlos continuamente. El bienestar es una responsabilidad de liderazgo, y los beneficios son demasiado inmensos para ignorarlos\u00bb.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/el-impacto-de-la-seguridad-psicologica-en-el-compromiso-de-los-empleados-y-la-gestion-de-riesgos\/\">Descargar el estudio<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acerca de Workplace Options (WPO)<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Fundada en 1982,<a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/\"> Workplace Options<\/a> (WPO) es el mayor proveedor independiente de soluciones hol\u00edsticas para el bienestar. Mediante programas personalizados y una completa red mundial de proveedores y profesionales acreditados, WPO ayuda a las personas a ser m\u00e1s sanas, felices y productivas tanto personal como profesionalmente. Con la confianza del 57% de las empresas de la lista Fortune 500, WPO ofrece atenci\u00f3n de alta calidad digital y presencial a m\u00e1s de 83 millones de personas en 113.000 organizaciones de m\u00e1s de 200 pa\u00edses y territorios.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobre el IIRSM<\/h2>\n\n<p>El Instituto Internacional de Gesti\u00f3n de Riesgos y Seguridad<a href=\"https:\/\/www.iirsm.org\/\">(IIRSM<\/a>) es una organizaci\u00f3n profesional con sede en el Reino Unido y presencia mundial. Ayudamos a personas y organizaciones de todo el mundo a sentirse seguras, respaldadas y capacitadas para identificar y gestionar los riesgos, protegiendo sus entornos y sus vidas. Nuestro objetivo es impulsar la evoluci\u00f3n hol\u00edstica de la gesti\u00f3n de riesgos en las organizaciones, educando y protegiendo a su personal a trav\u00e9s de nuestras comunidades \u00fanicas. <\/p>\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.iirsm.org\/\">iirsm.org<\/a> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contacto con los medios de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Jennifer Dart  <\/p>\n\n<p>Director Global de Comunicaci\u00f3n Corporativa  <\/p>\n\n<p><a href=\"mailto:Jennifer.Dart@workplaceoptions.com\">Jennifer.Dart@workplaceoptions.com<\/a> <\/p>\n","protected":false},"featured_media":1196,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"resource-type":[23],"class_list":["post-1345","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-type-press-releases"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El 93% de los l\u00edderes 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