{"id":1351,"date":"2025-01-03T16:02:46","date_gmt":"2025-01-03T21:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/"},"modified":"2025-06-25T07:46:34","modified_gmt":"2025-06-25T11:46:34","slug":"derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"Derribar la Seguridad Psicol\u00f3gica y los Riesgos Psicosociales: Una gu\u00eda para el liderazgo"},"content":{"rendered":"\n

Preguntas y respuestas con los l\u00edderes de opini\u00f3n de Workplace Options, Bob Batchelor, Vicepresidente de Marketing y Comunicaciones Globales, y Oliver Brecht, Vicepresidente y Director General de Soluciones Empresariales<\/em><\/strong><\/p>\n\n

La l\u00ednea que separa el trabajo del hogar es cada vez m\u00e1s difusa. En consecuencia, fomentar un lugar de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro es un elemento esencial para atraer y retener a los mejores talentos e impulsar la innovaci\u00f3n y la productividad. Pero, \u00bfqu\u00e9 significa exactamente \u00abseguridad psicol\u00f3gica\u00bb y c\u00f3mo se relaciona con el compromiso de los empleados? Adem\u00e1s, \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00edan los altos directivos pensar en el riesgo psicosocial? <\/p>\n\n

En esta sesi\u00f3n de preguntas y respuestas, Bob Batchelor, Vicepresidente de Marketing y Comunicaciones Globales de Workplace Options, y Oliver Brecht, Vicepresidente y Director General de Soluciones Empresariales, profundizan en la importancia cr\u00edtica de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador en la creaci\u00f3n de entornos seguros y productivos en los que todos los empleados puedan aportar todo su ser al trabajo y prosperar. <\/p>\n\n

Bob Batchelor <\/strong>\u00a1Hola Oliver! Vamos al grano. \u00bfPuedes empezar explicando qu\u00e9 es un lugar de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro y por qu\u00e9 es fundamental para las organizaciones? <\/p>\n\n

Oliver Brecht: <\/strong>\u00a1Claro! Un lugar de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro es aquel en el que las personas sienten que pueden contribuir, aprender y expresar sus ideas sin miedo a consecuencias negativas. Es un entorno que anima a las personas a asumir riesgos, cometer errores y crecer a partir de ellos. La seguridad psicol\u00f3gica tambi\u00e9n permite a los empleados cuestionar las ideas de forma constructiva, lo que sabemos que fomenta la innovaci\u00f3n. Por \u00faltimo, crea un espacio en el que las personas pueden aportar su aut\u00e9ntico yo al trabajo sin sufrir discriminaci\u00f3n ni ser juzgadas. Esta \u00faltima parte es vital, porque cuando las personas se sienten seguras para contribuir y aprender, no s\u00f3lo comprometes a tu plantilla, sino que tambi\u00e9n creas oportunidades de mejora e innovaci\u00f3n constantes. En el acelerado panorama empresarial actual, la capacidad de innovar y adaptarse es fundamental para el \u00e9xito. <\/em>Bob<\/strong>: Es una gran explicaci\u00f3n. Ahora, otro concepto que quiz\u00e1 no sea tan familiar en EEUU es el riesgo psicosocial. \u00bfPodr\u00edas explicar c\u00f3mo se relaciona ese t\u00e9rmino con la seguridad psicol\u00f3gica? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: S\u00ed, es importante comprender las diferencias entre estos t\u00e9rminos vinculados. La seguridad psicol\u00f3gica y el riesgo psicosocial est\u00e1n relacionados, pero son distintos. Piensa en ellos como si fueran primos. La seguridad psicol\u00f3gica consiste en crear un entorno en el que los empleados se sientan seguros para contribuir, aprender y desafiar. El riesgo psicosocial, en cambio, se refiere a los factores del lugar de trabajo que pueden causar da\u00f1os psicol\u00f3gicos, como el estr\u00e9s elevado, el acoso o el mal dise\u00f1o de las tareas. La coincidencia es que la falta de seguridad psicol\u00f3gica puede dificultar que los empleados planteen sus preocupaciones sobre los riesgos psicosociales. En pa\u00edses como Australia, donde los riesgos psicosociales est\u00e1n ahora legislados, cada vez se comprende mejor la necesidad de controlar estos riesgos para prevenir los da\u00f1os psicol\u00f3gicos en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n

Bob<\/strong>: Eso es realmente perspicaz: has dado sentido a las similitudes y diferencias de esos t\u00e9rminos mejor que el 99% de los art\u00edculos que he le\u00eddo sobre el tema. Aqu\u00ed va otro para ti. En Estados Unidos, con frecuencia o\u00edmos hablar m\u00e1s del compromiso de los empleados que de estos t\u00e9rminos psicosociales. \u00bfC\u00f3mo deber\u00edan vincular los l\u00edderes la seguridad psicol\u00f3gica con el compromiso de los empleados? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: El compromiso de los empleados es un concepto complejo al que contribuyen muchos factores. Sin embargo, una cosa est\u00e1 clara: sin seguridad psicol\u00f3gica, los l\u00edderes tendr\u00e1n dificultades para comprometer plenamente a sus empleados. Cuando las personas se sienten seguras, es m\u00e1s probable que contribuyan, tomen la iniciativa y se sientan incluidas. Los l\u00edderes que demuestran comportamientos integradores -como escuchar activamente, alentar la cr\u00edtica constructiva y proporcionar retroalimentaci\u00f3n- crean un entorno en el que los empleados se sienten valorados y comprometidos. La coherencia es la clave. Los l\u00edderes deben modelar los comportamientos que desean ver reproducidos en el lugar de trabajo. Si tus acciones como l\u00edder se alinean con el fomento de la seguridad psicol\u00f3gica, contribuir\u00e1s a crear una plantilla m\u00e1s comprometida y productiva. <\/p>\n\n

Bob<\/strong>: Has mencionado la coherencia. \u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes reconocer cu\u00e1ndo su lugar de trabajo carece de seguridad psicol\u00f3gica? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: Los l\u00edderes pueden observar el comportamiento de su equipo en busca de se\u00f1ales. Si los empleados dudan en aportar ideas, son reacios a tomar la iniciativa o temen cometer errores, podr\u00eda ser una se\u00f1al de que el entorno no es psicol\u00f3gicamente seguro. Otra pista es c\u00f3mo reacciona la gente ante los comentarios o los retos: si predomina la actitud defensiva o la evasi\u00f3n, puede haber una barrera al di\u00e1logo abierto y constructivo. Los l\u00edderes tambi\u00e9n deben reflexionar sobre su propio comportamiento, pregunt\u00e1ndose si proporcionan un espacio seguro para que los empleados planteen sus preocupaciones. \u00bfReaccionan ante los errores de forma que fomenten el aprendizaje o de forma punitiva? <\/p>\n\n

Bob<\/strong>: Buena observaci\u00f3n. Tambi\u00e9n has hablado del liderazgo inclusivo. \u00bfC\u00f3mo se relaciona ese concepto con la seguridad psicol\u00f3gica? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: El liderazgo inclusivo es crucial para construir la seguridad psicol\u00f3gica, creando activamente un espacio para las diversas perspectivas y fomentando un sentimiento de pertenencia. Los l\u00edderes inclusivos demuestran empat\u00eda, admiten sus propios errores y fomentan la mejora continua. Un l\u00edder inclusivo demuestra que est\u00e1 comprometido con el aprendizaje y la mejora, al igual que espera de sus equipos. Cuando los l\u00edderes son abiertos sobre su falibilidad, indican a los empleados que est\u00e1 bien asumir riesgos y cometer errores, lo que crea un entorno m\u00e1s seguro para todos. <\/p>\n\n

Bob<\/strong>: Es interesante lo mucho que influye la comunicaci\u00f3n. Todos pasamos mucho tiempo hablando, pero parece que la mayor\u00eda de la gente deber\u00eda trabajar m\u00e1s en la escucha activa y en asegurarse de que los dem\u00e1s entienden lo que dicen. En tu opini\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo pueden influir las habilidades de comunicaci\u00f3n en la seguridad psicol\u00f3gica y el liderazgo integrador? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: La comunicaci\u00f3n es uno de los pilares b\u00e1sicos del liderazgo integrador. Como has mencionado, no se trata s\u00f3lo de hablar: los l\u00edderes de todos los niveles tambi\u00e9n deben escuchar activamente. Los l\u00edderes deben ser conscientes de que, a veces, el fracaso de un proyecto o la ruptura de un equipo se debe a que no se escuchan las ideas que se presentan. Si los l\u00edderes crean un entorno en el que se fomente la comunicaci\u00f3n abierta y los empleados se sientan escuchados, fomentar\u00e1n tanto la seguridad psicol\u00f3gica como la inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n

Bob<\/strong>: Hablemos de uno de mis temas favoritos: los datos. \u00bfQu\u00e9 nos dicen la investigaci\u00f3n y los an\u00e1lisis sobre la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica y los riesgos psicosociales? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: En Workplace Options, nuestros datos revelan tendencias que apoyan la necesidad de seguridad psicol\u00f3gica. Por ejemplo, en Australia, la principal raz\u00f3n relacionada con el trabajo por la que la gente busca apoyo a trav\u00e9s de los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) es la falta de reconocimiento, que enlaza directamente con la idea de seguridad psicol\u00f3gica. En EE.UU., la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar es una preocupaci\u00f3n primordial. La idea que subyace a este reto es que a menudo la gente siente que no puede desafiar la carga de trabajo o las expectativas de su jefe. Estos datos demuestran que cuando los empleados se sienten sin apoyo o incapaces de alzar la voz, tiene consecuencias directas en su bienestar y compromiso. Es una se\u00f1al clara de que los directivos deben crear entornos en los que los empleados puedan expresar sus preocupaciones sin temor a represalias. <\/p>\n\n

Bob<\/strong>: Esta ha sido una conversaci\u00f3n realmente valiosa, Oliver. Te lo agradezco mucho. Una \u00faltima pregunta, que viene al caso: \u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes iniciar el proceso de mejora de la seguridad psicol\u00f3gica en sus organizaciones? <\/p>\n\n

Oliver<\/strong>: Puede parecer contraintuitivo, pero mi consejo es que empiecen poco a poco. Al principio, los l\u00edderes deber\u00edan dar un paso atr\u00e1s y evaluar a sus equipos. Hay algunas preguntas fundamentales que pueden plantearse, como por ejemplo \u00bfLa gente aporta ideas? \u00bfSe sienten c\u00f3modos planteando sus preocupaciones? \u00bfC\u00f3mo responden t\u00fa, como l\u00edder, y tu equipo a los errores? Una vez que tengas una idea de c\u00f3mo est\u00e1n las cosas, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil identificar las \u00e1reas de mejora. Recurre a expertos o a programas como el programa AIR25<\/a> de Workplace Options para obtener apoyo espec\u00edfico. La clave es ser coherente e intencionado en la construcci\u00f3n de una cultura de seguridad e inclusi\u00f3n a lo largo del tiempo. No se trata de un cambio de la noche a la ma\u00f1ana, sino de un progreso constante y aut\u00e9ntico. <\/p>\n\n

AIR25 de Workplace Options : Construir la seguridad psicol\u00f3gica a trav\u00e9s del liderazgo inclusivo<\/a> proporciona las herramientas y estrategias para mejorar la concienciaci\u00f3n, la resiliencia y la inclusividad. Ponte en contacto con nosotros<\/a> para saber m\u00e1s sobre AIR25 y c\u00f3mo puede transformar tu equipo de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1128,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"resource-type":[4],"class_list":["post-1351","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-type-articles"],"acf":[],"yoast_head":"\nGu\u00eda del L\u00edder sobre Seguridad Psicol\u00f3gica y Riesgos Psicosociales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En esta entrevista, Bob y Oliver profundizan en la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda del L\u00edder sobre Seguridad Psicol\u00f3gica y Riesgos Psicosociales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En esta entrevista, Bob y Oliver profundizan en la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Psychological Safety\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T11:46:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/iStock-1262889196.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/\",\"name\":\"Gu\u00eda del L\u00edder sobre Seguridad Psicol\u00f3gica y Riesgos Psicosociales\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/iStock-1262889196.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-03T21:02:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T11:46:34+00:00\",\"description\":\"En esta entrevista, Bob y Oliver profundizan en la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/iStock-1262889196.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/iStock-1262889196.jpg\",\"width\":2400,\"height\":1600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resource\\\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/inicio\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resources\",\"item\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/resources\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Derribar la Seguridad Psicol\u00f3gica y los Riesgos Psicosociales: Una gu\u00eda para el liderazgo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Psychological Safety\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/psychsafety.workplaceoptions.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gu\u00eda del L\u00edder sobre Seguridad Psicol\u00f3gica y Riesgos Psicosociales","description":"En esta entrevista, Bob y Oliver profundizan en la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gu\u00eda del L\u00edder sobre Seguridad Psicol\u00f3gica y Riesgos Psicosociales","og_description":"En esta entrevista, Bob y Oliver profundizan en la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador.","og_url":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/","og_site_name":"Psychological Safety","article_modified_time":"2025-06-25T11:46:34+00:00","og_image":[{"width":2400,"height":1600,"url":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/iStock-1262889196.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/","url":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/","name":"Gu\u00eda del L\u00edder sobre Seguridad Psicol\u00f3gica y Riesgos Psicosociales","isPartOf":{"@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/iStock-1262889196.jpg","datePublished":"2025-01-03T21:02:46+00:00","dateModified":"2025-06-25T11:46:34+00:00","description":"En esta entrevista, Bob y Oliver profundizan en la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, la creciente atenci\u00f3n al riesgo psicosocial y el papel del liderazgo integrador.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/#primaryimage","url":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/iStock-1262889196.jpg","contentUrl":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/iStock-1262889196.jpg","width":2400,"height":1600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resource\/derribar-la-seguridad-psicologica-y-los-riesgos-psicosociales-una-guia-para-el-liderazgo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resources","item":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/resources\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Derribar la Seguridad Psicol\u00f3gica y los Riesgos Psicosociales: Una gu\u00eda para el liderazgo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/#website","url":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/","name":"Psychological Safety","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/1351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"resource-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource-type?post=1351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}