{"id":1337,"date":"2025-02-27T16:09:28","date_gmt":"2025-02-27T21:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/resource\/letude-sur-la-securite-psychologique-menee-par-workplace-options-revele-des-tendances-alarmantes-en-matiere-de-stress-et-de-conflits-sur-le-lieu-de-travail-dans-le-monde-entier\/"},"modified":"2025-06-25T07:46:22","modified_gmt":"2025-06-25T11:46:22","slug":"letude-sur-la-securite-psychologique-menee-par-workplace-options-revele-des-tendances-alarmantes-en-matiere-de-stress-et-de-conflits-sur-le-lieu-de-travail-dans-le-monde-entier","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/fr\/resource\/letude-sur-la-securite-psychologique-menee-par-workplace-options-revele-des-tendances-alarmantes-en-matiere-de-stress-et-de-conflits-sur-le-lieu-de-travail-dans-le-monde-entier\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique men\u00e9e par Workplace Options r\u00e9v\u00e8le des tendances alarmantes en mati\u00e8re de stress et de conflits sur le lieu de travail dans le monde entier."},"content":{"rendered":"\n<p>Le lieu de travail moderne est \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. Le stress croissant des employ\u00e9s, l&rsquo;escalade des tensions politiques et l&rsquo;augmentation de la pression sur les performances sont en train de remodeler les organisations du monde entier. Workplace Options, leader mondial dans le domaine de l&rsquo;engagement et de la responsabilisation des employ\u00e9s, et le <strong><a href=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/\">WPO Center for Organizational Effectiveness<\/a>,<\/strong> ont publi\u00e9 leur <a href=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/fr\/resource\/letude-sur-la-securite-psychologique-dans-le-cadre-de-workplace-options-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00e9tude annuelle sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong><\/a>. Les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8lent que les employ\u00e9s de 18 pays sont confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s qui, si elles ne sont pas r\u00e9solues, pourraient d\u00e9finir l&rsquo;avenir du travail pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir.     <\/p>\n\n<p>\u00ab\u00a0Les chefs d&rsquo;entreprise et les responsables des ressources humaines sont confront\u00e9s \u00e0 une question urgente : Vont-ils cr\u00e9er une main-d&rsquo;\u0153uvre psychologiquement s\u00fbre et engag\u00e9e, ou vont-ils perp\u00e9tuer une culture du stress et de l&rsquo;instabilit\u00e9 ?\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Alan King, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Workplace Options (WPO). \u00ab\u00a0La s\u00e9curit\u00e9 psychologique, c&rsquo;est-\u00e0-dire la conviction que les employ\u00e9s peuvent s&rsquo;exprimer sans craindre de cons\u00e9quences n\u00e9gatives, n&rsquo;est plus un simple avantage sur le lieu de travail, mais une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises. C&rsquo;est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La s\u00e9curit\u00e9 psychologique : Un imp\u00e9ratif mondial<\/strong> <\/h2>\n\n<p>L&rsquo;\u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique du WPO Center for Organizational Effectiveness montre que le stress, les conflits et les probl\u00e8mes de performance dominent les pr\u00e9occupations sur le lieu de travail dans le monde entier.  <\/p>\n\n<p>Les principales conclusions sont les suivantes :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le stress au travail est la principale <\/strong>pr\u00e9occupation dans presque tous les pays \u00e9tudi\u00e9s.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les conflits au travail sont un probl\u00e8me tr\u00e8s r\u00e9pandu<\/strong>, en particulier en Chine, en France et au Japon.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>La pression sur les performances augmente dans le monde entier<\/strong>, les employ\u00e9s \u00e9voquant des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les jeunes adultes sont victimes d&rsquo;\u00e9puisement professionnel, ce qui suscite<\/strong>des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l&rsquo;avenir du bien-\u00eatre de la main-d&rsquo;\u0153uvre.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00ab\u00a0Notre \u00e9tude est un signal d&rsquo;alarme. Si les organisations ne donnent pas la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 psychologique maintenant, la prochaine g\u00e9n\u00e9ration entrera dans une main-d&rsquo;\u0153uvre d\u00e9finie par le stress, les conflits et le d\u00e9sengagement\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Kennette Thigpen Harris, LCSW. \u00ab\u00a0Les mill\u00e9niaux ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des r\u00f4les d\u00e9cisionnels, l&rsquo;opportunit\u00e9 de construire une culture du travail d\u00e9finie par la confiance, le respect, la collaboration et le bien-\u00eatre n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi urgente.\u00a0\u00bb   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En quoi cette \u00e9tude est-elle diff\u00e9rente ?<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Contrairement aux enqu\u00eates, <strong>l&rsquo;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.workplaceoptions.com\/wpo-psychological-safety-study-the-leadership-blueprint-for-building-engaged-resilient-workforces\">\u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique du<\/a> <strong>WPO Center for Organizational Effectiveness <\/strong> est bas\u00e9e sur des conversations r\u00e9elles et anonymes entre les employ\u00e9s et les cliniciens. Cette <strong>approche centr\u00e9e sur l&rsquo;humain<\/strong> permet de d\u00e9couvrir les \u00e9motions brutes, les peurs et les d\u00e9fis que ressentent les employ\u00e9s, offrant ainsi aux dirigeants d&rsquo;entreprise des <strong>informations r\u00e9elles qui leur permettent de conduire des changements significatifs.<\/strong>  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;importance pour les entreprises<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Les organisations qui n&rsquo;abordent pas la question de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique sont souvent confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des taux de rotation plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong> car les employ\u00e9s recherchent des lieux de travail qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 leur sant\u00e9 mentale et \u00e0 leur bien-\u00eatre.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baisse de la productivit\u00e9<\/strong> due \u00e0 des conflits non r\u00e9solus sur le lieu de travail et au stress.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une main-d&rsquo;\u0153uvre d\u00e9sengag\u00e9e<\/strong>, o\u00f9 les employ\u00e9s ne se sentent pas entendus ni soutenus.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un appel \u00e0 l&rsquo;action pour les dirigeants<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Les r\u00e9sultats de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/fr\/resource\/letude-sur-la-securite-psychologique-dans-le-cadre-de-workplace-options-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique men\u00e9e par Workplace Options<\/a> constituent un <strong>mod\u00e8le essentiel pour les dirigeants qui doivent relever les d\u00e9fis actuels du monde du travail.<\/strong>  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une comparaison mondiale des questions li\u00e9es au lieu de travail<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Cette \u00e9tude offre un aper\u00e7u complet de la situation dans 18 pays, en s&rsquo;appuyant sur des perspectives et des donn\u00e9es centr\u00e9es sur l&rsquo;\u00eatre humain. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Pays<\/strong> <\/td><td><strong>Principales pr\u00e9occupations sur le lieu de travail<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td>Australie  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Belgique  <\/td><td>Stress au travail, conflit au travail, changement de carri\u00e8re\/transition  <\/td><\/tr><tr><td>Canada  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Chine  <\/td><td>Conflit au travail. Stress au travail, changement de carri\u00e8re\/transition   <\/td><\/tr><tr><td>Costa Rica  <\/td><td>Stress au travail, probl\u00e8mes de performance, conflits au travail  <\/td><\/tr><tr><td>France  <\/td><td>Conflit au travail Stress sur le lieu de travail Changement de carri\u00e8re\/transition  <\/td><\/tr><tr><td>Allemagne  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Inde  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Indon\u00e9sie  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Irlande  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Italie  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Japon  <\/td><td>Conflits au travail, Stress au travail, Intimidation\/harc\u00e8lement au travail  <\/td><\/tr><tr><td>Mexique  <\/td><td>Stress au travail, probl\u00e8mes de performance, conflits au travail  <\/td><\/tr><tr><td>Portugal  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>Singapour  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>\u00c9mirats arabes unis  <\/td><td>Stress au travail, conflit au travail, changement de carri\u00e8re\/transition  <\/td><\/tr><tr><td>Royaume-Uni  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><tr><td>\u00c9tats-Unis  <\/td><td>Stress au travail, conflits au travail, probl\u00e8mes de performance  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 propos du Centre WPO pour l&rsquo;efficacit\u00e9 organisationnelle  <\/strong> <\/h2>\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/consulting.workplaceoptions.com\/\">WPO Center for Organizational Effectiveness<\/a> offre des services de consultation, de formation au leadership et d&rsquo;analyse comparative \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et de gestion des risques psychosociaux, en s&rsquo;appuyant sur des donn\u00e9es. Nos experts travaillent avec des entreprises du monde entier afin d&rsquo;int\u00e9grer le bien-\u00eatre de la main-d&rsquo;\u0153uvre, le leadership inclusif et les strat\u00e9gies de r\u00e9silience organisationnelle dans des plans d&rsquo;affaires r\u00e9alisables. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 propos de Workplace Options :<\/strong> <\/h2>\n\n<p>Fond\u00e9e en 1982, Workplace Options (WPO) est le plus grand fournisseur ind\u00e9pendant de solutions holistiques de bien-\u00eatre. Gr\u00e2ce \u00e0 des programmes personnalis\u00e9s et \u00e0 un r\u00e9seau mondial complet de prestataires et de professionnels accr\u00e9dit\u00e9s, WPO aide les individus \u00e0 devenir plus sains, plus heureux et plus productifs, tant sur le plan personnel que professionnel. B\u00e9n\u00e9ficiant de la confiance de 50 % des entreprises du classement Fortune 500, WPO fournit des soins de haute qualit\u00e9, en ligne et en personne, \u00e0 plus de 88 millions de personnes au sein de 127 000 organisations dans plus de 200 pays et territoires.    <\/p>\n\n<p><strong>Pour plus d&rsquo;informations ou pour demander une interview, veuillez contacter :<\/strong><br\/>Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager<br\/><a href=\"mailto:Jennifer.Dart@workplaceoptions.com\">Jennifer.Dart@workplaceoptions.com<\/a> <\/p>\n","protected":false},"featured_media":1193,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"resource-type":[23],"class_list":["post-1337","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-type-press-releases"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Une \u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique r\u00e9v\u00e8le des tendances alarmantes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les r\u00e9sultats de l&#039;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8lent que les employ\u00e9s, dans 18 pays, sont confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s qui, si elles ne sont pas r\u00e9solues, pourraient d\u00e9finir l&#039;avenir du travail pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/fr\/resource\/letude-sur-la-securite-psychologique-menee-par-workplace-options-revele-des-tendances-alarmantes-en-matiere-de-stress-et-de-conflits-sur-le-lieu-de-travail-dans-le-monde-entier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Une \u00e9tude sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique r\u00e9v\u00e8le des tendances 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