{"id":1342,"date":"2025-02-10T16:16:18","date_gmt":"2025-02-10T21:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/resource\/93-des-chefs-dentreprise-dans-le-monde-estiment-que-la-securite-psychologique-stimule-les-benefices-mais-des-lacunes-persistent-dans-la-prise-en-compte-des-risques-psychosociaux\/"},"modified":"2025-06-25T07:46:31","modified_gmt":"2025-06-25T11:46:31","slug":"93-des-chefs-dentreprise-dans-le-monde-estiment-que-la-securite-psychologique-stimule-les-benefices-mais-des-lacunes-persistent-dans-la-prise-en-compte-des-risques-psychosociaux","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/fr\/resource\/93-des-chefs-dentreprise-dans-le-monde-estiment-que-la-securite-psychologique-stimule-les-benefices-mais-des-lacunes-persistent-dans-la-prise-en-compte-des-risques-psychosociaux\/","title":{"rendered":"93 % des chefs d’entreprise dans le monde estiment que la s\u00e9curit\u00e9 psychologique stimule les b\u00e9n\u00e9fices, mais des lacunes persistent dans la prise en compte des risques psychosociaux."},"content":{"rendered":"\n

Une nouvelle \u00e9tude mondiale r\u00e9alis\u00e9e par Workplace Options<\/a> (WPO) et l’International Institute of Risk & Safety Management (IIRSM) r\u00e9v\u00e8le une lacune importante dans les efforts de bien-\u00eatre des entreprises : alors que 93 % des chefs d’entreprise du monde entier reconnaissent que la s\u00e9curit\u00e9 psychologique a un impact direct sur les performances de l’entreprise, de nombreuses organisations ne disposent pas de strat\u00e9gies claires pour lutter contre les risques psychosociaux. L’\u00e9tude : <\/strong>L’impact de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique sur l’engagement des employ\u00e9s et la gestion des risques<\/strong><\/a>souligne l’urgence pour les entreprises d’\u00e9voluer au-del\u00e0 de la gestion traditionnelle des risques et d’int\u00e9grer le bien-\u00eatre psychologique comme une priorit\u00e9 fondamentale. <\/p>\n\n

WPO, le principal fournisseur ind\u00e9pendant de solutions de bien-\u00eatre et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique sur le lieu de travail, a publi\u00e9 en novembre 2024 un outil r\u00e9volutionnaire de d\u00e9pistage des risques psychosociaux<\/a>. Cet outil de pointe, ainsi que la nouvelle \u00e9tude, ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour aider les chefs d’entreprise et les managers \u00e0 identifier et \u00e0 traiter des probl\u00e8mes critiques tels que le harc\u00e8lement, l’isolement social, la violence, le stress professionnel et les sources de traumatisme, avant qu’ils ne se transforment en risques graves pour la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. <\/p>\n\n

Les gouvernements du monde entier continuent d’imposer aux employeurs de garantir la s\u00e9curit\u00e9 psychosociale de leurs travailleurs. Des pays comme l’Union europ\u00e9enne, le Mexique, le Chili, le Royaume-Uni, le Canada, le Japon, la Cor\u00e9e du Sud, l’Australie et la Colombie ont adopt\u00e9 des lois qui obligent les organisations \u00e0 identifier, \u00e9liminer et pr\u00e9venir les risques psychosociaux sur le lieu de travail. <\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Alors que ces r\u00e9glementations obligent les employeurs \u00e0 revoir de fond en comble leurs environnements de travail, la conception des emplois et les cultures d’entreprise, le d\u00e9fi consiste \u00e0 int\u00e9grer ces changements dans l’ADN de leurs organisations\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Alan King, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Organisation mondiale du travail (OMT). \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude pr\u00e9sentent une feuille de route pour les chefs d’entreprise afin de comprendre leur profil de risque et de mettre en \u0153uvre des solutions qui s’attaquent aux causes profondes des probl\u00e8mes sur le lieu de travail. En s’attaquant directement \u00e0 ces d\u00e9fis, les organisations peuvent cibler leurs ressources de mani\u00e8re efficace, garantissant ainsi un changement significatif et durable.\u00a0\u00bb <\/p>\n\n

S\u00e9curit\u00e9 psychologique : Un avantage concurrentiel<\/strong> <\/h2>\n\n

L’\u00e9tude confirme que la promotion de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique favorise l’innovation, l’engagement des employ\u00e9s et la r\u00e9duction du taux de rotation du personnel. <\/p>\n\n