{"id":1282,"date":"2025-05-01T10:00:13","date_gmt":"2025-05-01T14:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/event\/la-reinitialisation-de-la-culture-le-leadership-et-lavenir-du-travail\/"},"modified":"2025-05-01T10:00:13","modified_gmt":"2025-05-01T14:00:13","slug":"la-reinitialisation-de-la-culture-le-leadership-et-lavenir-du-travail","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/psychsafety.workplaceoptions.com\/fr\/event\/la-reinitialisation-de-la-culture-le-leadership-et-lavenir-du-travail\/","title":{"rendered":"La r\u00e9initialisation de la culture : Le leadership et l’avenir du travail"},"content":{"rendered":"

La DEI telle que nous la connaissons est confront\u00e9e \u00e0 de s\u00e9rieux vents contraires. Elle a \u00e9t\u00e9 mal comprise, politis\u00e9e et cibl\u00e9e. Mais ce qui n’a pas chang\u00e9, c’est que les entreprises ont toujours besoin de personnes talentueuses, d’\u00e9quipes bien align\u00e9es et de cultures dans lesquelles les gens ont envie de rester, de contribuer et de se d\u00e9velopper. <\/span> <\/span><\/p>\n

Une culture d’entreprise saine est toujours essentielle. Elle alimente l’innovation, renforce l’efficacit\u00e9 des \u00e9quipes et permet de conserver les meilleurs talents. Les environnements inclusifs prot\u00e8gent \u00e9galement contre <\/span>t les risques psychosociaux<\/span>l’\u00e9puisement professionnel, le d\u00e9sengagement et les dynamiques d’\u00e9quipe toxiques – qui co\u00fbtent aux entreprises des millions en termes de chiffre d’affaires et de perte de productivit\u00e9.<\/span> <\/span><\/p>\n

Le d\u00e9fi aujourd’hui ? Ce n’est pas le <\/span>pourquoi<\/span><\/i>-c’est le <\/span>comment<\/span><\/i> et le <\/span>messages<\/span><\/i>.<\/span> <\/span><\/p>\n

Dans ce webinaire de la Biblioth\u00e8que de la GDT, Shelley Willingham fait la lumi\u00e8re sur la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DEI) en tant que strat\u00e9gie de croissance de l’entreprise et outil essentiel pour cr\u00e9er des environnements psychologiquement s\u00fbrs o\u00f9 les gens peuvent s’\u00e9panouir. Que vous soyez confront\u00e9 \u00e0 des r\u00e9actions n\u00e9gatives, \u00e0 l’anxi\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la fatigue, ou que vous cherchiez simplement une fa\u00e7on plus intelligente et plus strat\u00e9gique d’avancer, Shelley vous donnera les outils n\u00e9cessaires pour changer le discours et ancrer l’inclusion dans ce qui est r\u00e9ellement le moteur de l’entreprise : les personnes, la performance et le profit. <\/span> <\/span><\/p>\n

Ce que vous apprendrez :<\/h3>\n
    \n
  • Strat\u00e9gies de recadrage de l’IED pour une traction et une cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 long terme<\/span> <\/span><\/li>\n
  • Un langage qui r\u00e9duit les r\u00e9sistances et suscite l’adh\u00e9sion<\/span> <\/span><\/li>\n
  • Comment int\u00e9grer l’inclusion dans le leadership, la culture d’\u00e9quipe et les syst\u00e8mes de performance ?<\/span> <\/span><\/li>\n
  • Exemples concrets d’organisations qui alignent l’inclusion sur la r\u00e9ussite de l’entreprise<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ce webinaire sur la biblioth\u00e8que TDM est ouvert \u00e0 tous.<\/em><\/p>\n

    \u00c0 propos de l’orateur<\/h2>\n

    Shelley Willingham, CDE<\/h3>\n

    Directeur des recettes, The Diversity Movement<\/h3>\n

    Shelley est une entrepreneuse en s\u00e9rie et une strat\u00e8ge commerciale avec plus de 20 ans d’exp\u00e9rience dans les entreprises et les petites entreprises. En 2003, Shelley a fond\u00e9 la National Organization for Diversity in Sales and Marketing (NODSM), une soci\u00e9t\u00e9 dont l’objectif est d’aider les entreprises am\u00e9ricaines \u00e0 reconna\u00eetre le pouvoir d’achat croissant de segments diversifi\u00e9s et de les aider \u00e0 commercialiser leurs produits aupr\u00e8s de ces groupes sans utiliser de st\u00e9r\u00e9otypes ni se montrer offensantes. En 2006, elle s’est associ\u00e9e au magazine FORTUNE pour une section sp\u00e9ciale sur la diversit\u00e9 mettant en lumi\u00e8re son travail dans ce domaine. Shelley intervient lors de diverses manifestations et conf\u00e9rences commerciales, accompagne et conseille les entrepreneurs et les propri\u00e9taires d’entreprise en herbe, et contribue fr\u00e9quemment \u00e0 l’antenne de la cha\u00eene CNBC. Shelley est certifi\u00e9e \u00ab\u00a0Certified Diversity Executive\u00a0\u00bb et dirige la strat\u00e9gie d’acquisition de clients et son ex\u00e9cution, tout en soutenant chacune des unit\u00e9s commerciales de TDM dans le d\u00e9veloppement de leurs strat\u00e9gies respectives. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Au cours de ce webinaire, Shelley Willingham s’efforce de recadrer la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DEI) en tant que strat\u00e9gie de croissance de l’entreprise et outil essentiel pour cr\u00e9er des environnements psychologiquement s\u00fbrs dans lesquels les personnes peuvent s’\u00e9panouir. 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