Évaluations

Notre Audit de l’engagement des employés, développé par TDM Analytics, offre aux organisations une approche fondée sur les données pour mesurer la culture, l’engagement et la confiance sur le lieu de travail. Grâce à nos outils d’enquête avancés et à nos tableaux de bord interactifs, les dirigeants obtiennent des informations exploitables sur les paramètres culturels clés qui ont un impact sur les résultats de l’entreprise.

Caractéristiques principales :

• Analyse comparative des niveaux d’engagement – Nous commençons par un diagnostic complet qui évalue l’engagement des employés, les risques de rotation et les niveaux de confiance dans l’ensemble de l’organisation.
• Enquêtes personnalisables – Les organisations peuvent déployer des enquêtes personnalisées à des intervalles stratégiques, avec une cadence recommandée de tous les six mois pour suivre les progrès et les tendances.
• Des informations en temps réel grâce à des tableaux de bord – Les dirigeants ont accès à un tableau de bord intuitif avec des analyses visuelles, ce qui leur permet de suivre les tendances en matière d’engagement, d’identifier les principaux facteurs de fidélisation et de mettre le doigt sur les domaines à améliorer sur le plan culturel.
• Prise de décision fondée sur des données – Avec des repères clairs et mesurables en matière d’engagement, les organisations peuvent mettre au point des interventions ciblées pour améliorer l’expérience des employés, la sécurité psychologique et la performance globale.

Cet audit aide les organisations à aller au-delà des hypothèses, en leur apportant la clarté nécessaire pour créer une main-d’œuvre prospère et engagée.

L’audit de sécurité psychologique réalisé par TDM Analytics offre aux organisations une approche structurée et fondée sur des données pour mesurer et améliorer la dynamique d’équipe. Grâce à des outils d’enquête ciblés et à des tableaux de bord interactifs, cet audit aide les gestionnaires et les organisations à évaluer les niveaux de sécurité psychologique, à identifier les obstacles à la communication et à élaborer des stratégies concrètes pour favoriser un milieu de travail plus inclusif et où règne la confiance.

Caractéristiques principales :

• Évaluation de la sécurité psychologique de l’équipe – Les employés répondent à une brève enquête mesurant des facteurs tels que leur aisance à s’exprimer, la perception de l’équité et les points de stress sur le lieu de travail.
• Auto-évaluation du manager – Les dirigeants évaluent leur propre style de retour d’information, leurs compétences en matière de résolution des conflits et les domaines dans lesquels ils peuvent s’améliorer pour favoriser une communication ouverte.
• Des informations en temps réel grâce aux tableaux de bord – Les tableaux de bord interactifs fournissent une vue d’ensemble claire et visuelle des niveaux de sécurité psychologique de l’équipe, en soulignant les points forts et en mettant en évidence les risques potentiels. Le tableau de bord permet d’identifier les écarts entre les niveaux de sécurité psychologique perçus par les dirigeants et ce que les employés déclarent vivre.
• Intégration des sondages – Les organisations peuvent déployer de courts sondages récurrents sur la sécurité psychologique afin de suivre les progrès au fil du temps et de procéder à des ajustements fondés sur des données.
• Des recommandations concrètes – L’audit offre des informations personnalisées qui aident les managers et les équipes RH à mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la confiance, la transparence et la collaboration au sein des équipes.

En tirant parti de cet audit, les organisations obtiennent un aperçu clair de la sécurité psychologique au sein des équipes, ce qui garantit un environnement de travail plus sain et plus collaboratif où les employés se sentent habilités à partager leurs idées, à exprimer leurs préoccupations et à contribuer à l’innovation.

Si votre organisation dispose déjà de données sur la sécurité psychologique, nous pouvons personnaliser cet audit en mettant en œuvre des éléments spécifiques individuellement, tels que des enquêtes sur la sécurité psychologique des équipes, des auto-évaluations des responsables ou des enquêtes sur le pouls.

Le WPO Psychosocial Risk Screenerest conçu pour vous aider à comprendre votre profil de risque psychosocial et les domaines dans lesquels votre organisation pourrait améliorer sa capacité à aider le personnel à travailler de manière sûre et efficace. Cette évaluation complète est divisée en 6 catégories principales :

1. Risques psychosociaux: Évalue 14 risques psychosociaux clés et leur présence dans votre environnement de travail.
2. Le leadership: L’impact de votre leadership et de vos dirigeants sur le climat psychosocial (culture) de votre organisation.
3. Participation et consultation des travailleurs: La mesure dans laquelle les expériences et les commentaires des employés sont recueillis et pris en compte dans l’élaboration du profil de risque psychosocial de votre organisation. Cela permettra de déterminer les éventuelles lacunes dans la compréhension des cadres qui peuvent être présentes dans votre architecture actuelle d’atténuation des risques psychosociaux.
4. Politiques, pratiques et procédures : Votre organisation a-t-elle mis en place des protocoles et des attentes appropriés pour protéger votre personnel contre les risques ?
5. Programmes et capacités du personnel : La mesure dans laquelle les rôles et les responsabilités de votre organisation sont conçus pour assurer leur sécurité.
6. Données: L’étendue et la qualité des données que votre organisation recueille et examine pour évaluer la sécurité, le bien-être et les risques du personnel.

Prévisualisez une version gratuite et abrégée du screener.

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