La réinitialisation de la culture : Le leadership et l’avenir du travail

La DEI telle que nous la connaissons est confrontée à de sérieux vents contraires. Elle a été mal comprise, politisée et ciblée. Mais ce qui n’a pas changé, c’est que les entreprises ont toujours besoin de personnes talentueuses, d’équipes bien alignées et de cultures dans lesquelles les gens ont envie de rester, de contribuer et de se développer.

Une culture d’entreprise saine est toujours essentielle. Elle alimente l’innovation, renforce l’efficacité des équipes et permet de conserver les meilleurs talents. Les environnements inclusifs protègent également contre t les risques psychosociauxl’épuisement professionnel, le désengagement et les dynamiques d’équipe toxiques – qui coûtent aux entreprises des millions en termes de chiffre d’affaires et de perte de productivité.

Le défi aujourd’hui ? Ce n’est pas le pourquoi-c’est le comment et le messages.

Dans ce webinaire de la Bibliothèque de la GDT, Shelley Willingham fait la lumière sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en tant que stratégie de croissance de l’entreprise et outil essentiel pour créer des environnements psychologiquement sûrs où les gens peuvent s’épanouir. Que vous soyez confronté à des réactions négatives, à l’anxiété et à la fatigue, ou que vous cherchiez simplement une façon plus intelligente et plus stratégique d’avancer, Shelley vous donnera les outils nécessaires pour changer le discours et ancrer l’inclusion dans ce qui est réellement le moteur de l’entreprise : les personnes, la performance et le profit.

Ce que vous apprendrez :

• Stratégies de recadrage de l’IED pour une traction et une crédibilité à long terme
• Un langage qui réduit les résistances et suscite l’adhésion
• Comment intégrer l’inclusion dans le leadership, la culture d’équipe et les systèmes de performance ?
• Exemples concrets d’organisations qui alignent l’inclusion sur la réussite de l’entreprise

Ce webinaire sur la bibliothèque TDM est ouvert à tous.

À propos de l’orateur

Shelley Willingham, CDE

Directeur des recettes, The Diversity Movement

Shelley est une entrepreneuse en série et une stratège commerciale avec plus de 20 ans d’expérience dans les entreprises et les petites entreprises. En 2003, Shelley a fondé la National Organization for Diversity in Sales and Marketing (NODSM), une société dont l’objectif est d’aider les entreprises américaines à reconnaître le pouvoir d’achat croissant de segments diversifiés et de les aider à commercialiser leurs produits auprès de ces groupes sans utiliser de stéréotypes ni se montrer offensantes. En 2006, elle s’est associée au magazine FORTUNE pour une section spéciale sur la diversité mettant en lumière son travail dans ce domaine. Shelley intervient lors de diverses manifestations et conférences commerciales, accompagne et conseille les entrepreneurs et les propriétaires d’entreprise en herbe, et contribue fréquemment à l’antenne de la chaîne CNBC. Shelley est certifiée « Certified Diversity Executive » et dirige la stratégie d’acquisition de clients et son exécution, tout en soutenant chacune des unités commerciales de TDM dans le développement de leurs stratégies respectives.