Une relation de confiance entre le manager et l’employé est la pierre angulaire d’un lieu de travail prospère. En fait, la relation directe d’un employé avec son manager représente 70 % de la variation de l’engagement de l’équipe, selon une étude menée par Gallup. Lorsque les managers cultivent des liens significatifs et psychologiquement sûrs avec leurs employés, ils ouvrent la voie à un plus grand engagement, à de meilleures performances et à une culture du travail plus positive.
Pourtant, malgré son importance cruciale, de nombreux dirigeants négligent la nécessité de nouer des relations au profit de priorités plus immédiates, telles que le respect des délais ou la conclusion de marchés. Le résultat ? Des occasions manquées de favoriser l’engagement et d’améliorer les résultats de l’équipe.
Ce webinaire d’une heure vous fournira des stratégies concrètes pour cultiver une culture d’entreprise inclusive en entretenant les relations au travail. Notre groupe d’experts vous expliquera comment :
- La qualité des relations a un impact direct sur l’engagement et la productivité des employés
- Les dirigeants peuvent renforcer les relations avec leurs équipes grâce à des conseils spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.
- Pour donner la priorité à l’établissement de relations, même dans les lieux de travail distants et hybrides
- Naviguer et améliorer les relations au sein d’équipes multigénérationnelles et diversifiées
Regardez le webinaire à la demande pour bénéficier des conseils d’experts qui vous aideront à transformer les relations professionnelles en une base de réussite à long terme.