L’étude Workplace Options Psychological Safety offre une perspective non filtrée, fondée sur des données, de ce qui se passe réellement au sein des organisations. Fondée sur les observations cliniques de professionnels du bien-être au travail dans 18 pays, l’étude offre un point de vue mondial unique sur les défis de la main-d’œuvre, qu’il s’agisse des angles morts du leadership ou des barrières culturelles qui entravent l’engagement.
Pour les Chief People Officers (CPO), les Chief Human Resources Officers (CHRO) et les autres dirigeants d’entreprise, ce rapport est à la fois une sonnette d’alarme et une feuille de route pour l’action. Les résultats confirment que la sécurité psychologique est le fondement des équipes performantes, qu’un leadership inclusif est la clé pour y parvenir et que les risques psychosociaux seront bientôt le prochain défi majeur sur le lieu de travail auquel les dirigeants doivent se préparer.
Les dirigeants d’entreprise et les responsables des ressources humaines sont confrontés à une question urgente : Vont-ils créer une main-d’œuvre psychologiquement sûre et engagée, ou vont-ils perpétuer une culture du stress et de l’instabilité ? La sécurité psychologique – la conviction que les employés peuvent s’exprimer sans craindre de conséquences négatives – n’est plus seulement un avantage sur le lieu de travail ; c’est une nécessité pour l’entreprise. – Alan King, président de Workplace Options
L’analyse de rentabilité de la sécurité psychologique est axée sur la confiance, l’innovation et la collaboration au sein d’équipes diversifiées, ce qui favorise l’engagement et la fidélisation des employés et, en fin de compte, la réussite de l’organisation. Dans un contexte mondial, la compréhension de la sécurité psychologique et la priorité qui lui est accordée garantissent des cultures résilientes, des stratégies adaptatives et une compétitivité durable sur un marché dynamique.
Depuis plus de 40 ans, WPO propose un bien-être holistique, basé sur une approche analytique rigoureuse et un état d’esprit d’engagement des employés qui a aidé plus de 127 000 clients à améliorer leur santé et leurs performances.