La fierté sous pression : comment créer un lieu de travail sûr pour les employés LGBTQ

Au cours des six derniers mois, l’anxiété et le stress ont augmenté, en particulier chez les membres de la communauté LGBTQ+. Rien d’étonnant à cela. L’administration actuelle a fait reculer les mesures de protection des droits civils et de prévention des discriminations. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a cessé de traiter toutes les plaintes pour discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Rien que cette année, 869 projets de loi anti-LGBTQ+ sont à l’étude aux États-Unis et 72 lois anti-trans ont été adoptées dans 21 États. Enfin, le projet de réduction du financement des lignes d’assistance au suicide pourrait avoir des conséquences fatales pour nos proches. Face à ces défis croissants, il est plus important que jamais de réfléchir à la manière dont nous nous présentons les uns aux autres au travail. Pendant le mois de la fierté, rejoignez-nous pour une conversation réfléchie sur le bien-être au travail dans un climat hostile. Les dirigeants ont peu de contrôle sur les événements extérieurs, mais ils peuvent créer des environnements de travail psychologiquement sûrs et favorables.

Rejoignez-nous le 17 juin à midi ET pour un webinaire gratuit d’une heure animé par Susie Silver, experte en inclusion LGBTQ+ au sein de The Diversity Movement. Nous explorerons comment les organisations peuvent soutenir les employés LGBTQ+, même si le soutien externe s’érode. Tout au long de l’heure, notre panel discutera:

• Comment réagir aux événements actuels qui ont un impact sur le bien-être au travail ?
• Comment faire preuve d’altruisme authentique
• Les besoins intersectionnels des employés de la génération Z qui s’identifient comme LGBTQ+
• Comment les GRE peuvent stimuler le sentiment d’appartenance et apporter un soutien crucial
• Ressources utiles sur les LGBTQ

Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir des stratégies concrètes et pratiques afin de soutenir votre équipe et la communauté LGBTQ+. Nous consacrerons une grande partie du webinaire à répondre aux questions de l’auditoire. Nous vous invitons à les soumettre ici avant le webinaire ou à les poser pendant la présentation.

Découvrez comment le fait de cultiver la sécurité psychologique sur le lieu de travail peut aider les organisations à impliquer leurs employés et à créer des équipes très performantes.