Evaluaciones

Nuestra Auditoría del Compromiso de los Empleados, impulsada por TDM Analytics, proporciona a las organizaciones un enfoque basado en datos para medir la cultura, el compromiso y la confianza en el lugar de trabajo. Utilizando nuestras avanzadas herramientas de encuesta y paneles interactivos, los directivos obtienen información procesable sobre las métricas culturales clave que influyen en los resultados empresariales.

Características principales:

• Niveles de compromiso de referencia – Comenzamos con un diagnóstico exhaustivo que evalúa el compromiso de los empleados, los riesgos de rotación y los niveles de confianza en toda la organización.
• Encuestas personalizables: las organizaciones pueden desplegar encuestas personalizadas a intervalos estratégicos, con una cadencia recomendada de cada seis meses para seguir los progresos y las tendencias.
• Información en tiempo real a través de cuadros de mando: los líderes acceden a un cuadro de mando intuitivo con análisis visuales, que les permite controlar las tendencias del compromiso, identificar los factores clave de la retención y señalar las áreas de mejora cultural.
• Toma de decisiones basada en datos – Con puntos de referencia claros y medibles sobre el compromiso, las organizaciones pueden desarrollar intervenciones específicas para mejorar la experiencia de los empleados, la seguridad psicológica y el rendimiento general.

Esta auditoría ayuda a las organizaciones a ir más allá de las suposiciones, proporcionando la claridad necesaria para crear una plantilla próspera y comprometida.

La Auditoría de Seguridad Psicológica impulsada por TDM Analytics proporciona a las organizaciones un enfoque estructurado y basado en datos para medir y mejorar la dinámica de los equipos. Mediante herramientas de encuesta específicas y paneles interactivos, esta auditoría ayuda a los directivos y a las organizaciones a evaluar los niveles de seguridad psicológica, identificar las barreras de comunicación y crear estrategias procesables para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y de mayor confianza.

Características principales:

• Evaluación de la seguridad psicológica del equipo: los empleados rellenan una breve encuesta que mide factores como su comodidad a la hora de hablar, la justicia percibida y los puntos de estrés en el lugar de trabajo.
• Autoevaluación del directivo – Los directivos evalúan su propio estilo de retroalimentación, sus habilidades de resolución de conflictos y sus áreas de mejora en el fomento de la comunicación abierta.
• Información en tiempo real a través de cuadros de mando – Los cuadros de mando interactivos proporcionan una visión clara y visual de los niveles de seguridad psicológica del equipo, destacando los puntos fuertes y señalando los riesgos potenciales. El panel es útil para identificar las diferencias entre los niveles de seguridad psicológica percibidos por la dirección y lo que los empleados dicen experimentar.
• Integración de encuestas de pulso: las organizaciones pueden desplegar encuestas de pulso de seguridad psicológica breves y recurrentes para seguir los progresos a lo largo del tiempo y hacer ajustes basados en datos.
• Recomendaciones prácticas: la auditoría ofrece perspectivas personalizadas que ayudan a los directivos y a los equipos de RR.HH. a aplicar estrategias para reforzar la confianza, la transparencia y la colaboración dentro de los equipos.

Al aprovechar esta auditoría, las organizaciones obtienen una imagen clara de la seguridad psicológica en los equipos, lo que garantiza un entorno de trabajo más sano y colaborativo, en el que los empleados se sienten capacitados para compartir ideas, expresar sus preocupaciones y contribuir a la innovación.

Si tu organización ya dispone de datos de seguridad psicológica, podemos personalizar esta auditoría implementando componentes específicos de forma individual, como encuestas de seguridad psicológica de equipos, autoevaluaciones de directivos o encuestas de pulso.

El Detector de Riesgos Psicosociales de la OPMestá diseñado para ayudarte a crear un conocimiento indicativo de tu perfil de riesgo psicosocial y de dónde puede mejorar tu organización su capacidad de apoyar al personal para que trabaje de forma segura y eficaz. Esta exhaustiva evaluación se divide en 6 categorías básicas:

1. Riesgos Psicosociales: Evalúa 14 riesgos psicosociales clave y su presencia en tu entorno de trabajo.
2. Liderazgo: El impacto que tu liderazgo y los líderes de personas están teniendo en el clima psicosocial (cultura) de tu organización.
3. Participación y consulta de los trabajadores: El grado en que se recogen y tienen en cuenta las experiencias y aportaciones de los trabajadores al trazar el perfil de riesgo psicosocial de tu organización. Esto determinará las posibles lagunas de comprensión de los ejecutivos que pueda haber en tu actual arquitectura de mitigación de riesgos psicosociales.
4. Políticas, prácticas y procedimientos: Si tu organización dispone de los protocolos y expectativas adecuados para proteger a tu personal frente a los riesgos.
5. Programas y capacidades de la mano de obra: El grado en que las funciones y responsabilidades de tu organización están diseñadas para mantenerlas seguras.
6. Datos: El alcance y la calidad de los datos que tu organización está captando y revisando para ayudar a revisar la seguridad, el bienestar y los riesgos del personal.

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