El lugar de trabajo moderno se encuentra en una encrucijada. El aumento del estrés de los empleados, la escalada de las tensiones políticas y la creciente presión sobre el rendimiento están remodelando las organizaciones de todo el mundo. El líder mundial del sector en compromiso y capacitación de los empleados, Workplace Options, y el Centro WPO para la Eficacia Organizativa, publicaron su Estudio sobre Seguridad Psicológica. Los resultados del estudio revelan cómo los empleados, en 18 países, están luchando de un modo que, si no se aborda, podría definir el futuro del trabajo para las generaciones venideras.
«Los directivos de las empresas y los gestores de personal se enfrentan a una cuestión urgente: ¿Crearán una plantilla psicológicamente segura y comprometida, o perpetuarán una cultura de estrés e inestabilidad?», afirma Alan King, Presidente y Director General de Workplace Options (WPO). «La seguridad psicológica -la creencia de que los empleados pueden expresarse sin temor a consecuencias negativas- ya no es sólo una ventaja en el lugar de trabajo. Es una necesidad empresarial».
Seguridad Psicológica: Un Imperativo Global
El Estudio de Seguridad Psicológica del Centro de Eficacia Organizativa de la WPO muestra que el estrés, los conflictos y las luchas por el rendimiento dominan las preocupaciones en el lugar de trabajo en todo el mundo.
Entre las principales conclusiones figuran:
- El estrés laboral es la principal preocupación en casi todos los países estudiados.
- Los conflictos en el trabajo son un problema muy extendido, sobre todo en China, Francia y Japón.
- La presión sobre el rendimiento está aumentando en todo el mundo, y los empleados citan dificultades para cumplir las expectativas.
- Los adultos jóvenes están experimentando burnout, lo que hacesaltar las alarmas sobre el futuro del bienestar de la mano de obra.
«Nuestro estudio es una llamada de atención. Si las organizaciones no dan prioridad a la seguridad psicológica ahora, la próxima generación entrará en una fuerza laboral definida por el estrés, el conflicto y la falta de compromiso», afirmó la Dra. Kennette Thigpen Harris, LCSW. «Los Millennials han entrado en los puestos de toma de decisiones, la oportunidad de construir una cultura del lugar de trabajo definida por la confianza, el respeto, la colaboración y el bienestar nunca ha sido más urgente.»
¿Qué hace diferente a este estudio?
A diferencia de las encuestas,el Estudio de Seguridad Psicológica del Centro de Eficacia Organizativa de la WPO se basa en conversaciones reales y anónimas entre empleados y clínicos. Este enfoque centrado en el ser humano pone al descubierto las emociones, los miedos y los retos que sienten los empleados, proporcionando a los directivos información real para impulsar un cambio significativo.
Por qué es importante para las empresas
Las organizaciones que no abordan la seguridad psicológica suelen experimentar:
- Mayores tasas de rotación, ya que los empleados buscan lugares de trabajo que prioricen su salud mental y su bienestar.
- Disminución de la productividad debido a conflictos laborales no resueltos y al estrés.
- Una plantilla desvinculada, en la que los empleados no se sienten escuchados ni apoyados.
Una llamada a la acción para los líderes
Las conclusiones del Estudio de Seguridad Psicológica de Workplace Options son un modelo fundamental para los líderes que se enfrentan a los retos globales actuales en el lugar de trabajo.
Una comparación global de los problemas en el lugar de trabajo
Este estudio ofrece una visión global de 18 países, utilizando perspectivas y datos centrados en el ser humano.
| País | Principales preocupaciones en el lugar de trabajo |
| Australia | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Bélgica | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Cambio/Transición Profesional |
| Canadá | Estrés laboral, Conflictos en el trabajo, Problemas de rendimiento |
| China | Conflictos en el Trabajo. Estrés Laboral, Cambio/Transición Profesional |
| Costa Rica | Estrés Laboral, Problemas de Rendimiento, Conflictos en el Trabajo |
| Francia | Conflictos en el Trabajo Estrés Laboral Cambio de Carrera/Transición |
| Alemania | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| India | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Indonesia | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Irlanda | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Italia | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Japón | Conflictos en el trabajo, Estrés en el trabajo, Acoso/intimidación en el trabajo |
| México | Estrés Laboral, Problemas de Rendimiento, Conflictos en el Trabajo |
| Portugal | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Singapur | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Emiratos Árabes Unidos | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Cambio/Transición Profesional |
| Reino Unido | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
| Estados Unidos | Estrés Laboral, Conflictos en el Trabajo, Problemas de Rendimiento |
Acerca del Centro para la Eficacia Organizativa de la OPM
El Centro de Eficacia Organizativa de la WPO ofrece asesoramiento basado en datos, formación en liderazgo y evaluación comparativa mundial sobre seguridad psicológica y gestión de riesgos psicosociales. Nuestros expertos trabajan con empresas de todo el mundo para integrar el bienestar de los trabajadores, el liderazgo inclusivo y las estrategias de resiliencia organizativa en planes empresariales viables.
Acerca de las Opciones Laborales:
Fundada en 1982, Workplace Options (WPO) es el mayor proveedor independiente de soluciones holísticas para el bienestar. Mediante programas personalizados y una completa red mundial de proveedores y profesionales acreditados, WPO ayuda a las personas a ser más sanas, felices y productivas tanto personal como profesionalmente. Con la confianza del 50 por ciento de las empresas de Fortune 500, WPO ofrece atención de alta calidad digital y presencial a más de 88 millones de personas en 127.000 organizaciones de más de 200 países y territorios.
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