Puntos clave:
Esta formación en liderazgo inclusivo para directivos está repleta de información que puede ponerse en práctica de inmediato, al tiempo que identifica el papel único del cambio cultural en toda la organización. La atención se centra en implicar a los gestores de personas como líderes importantes que garantizan que las iniciativas estratégicas se ejecuten con éxito, lo que contrasta con el estereotipo del «intermediario congelado» que ve a los gestores de nivel medio como obstáculos para el progreso. Este taller ayuda a los gestores de personas definiendo por qué es importante el liderazgo integrador y enseñando las habilidades necesarias para crear y mantener equipos de alto rendimiento.
Los directivos tendrán los conocimientos y la capacidad para:
- Ser un líder inclusivo, reconociendo el impacto de los prejuicios personales y de los prejuicios de los demás en el equipo
- Gestionar con empatía a los miembros del equipo con diferentes orígenes y perspectivas
- Gestionar con empatía, pero sin sacrificar los altos niveles de rendimiento
- Crear un entorno de seguridad psicológica y confianza en sus equipos
- Dar y recibir feedback de forma eficaz, aprovechando guiones y tácticas de conversación