Orgullo bajo presión: Cómo crear un lugar de trabajo seguro para los empleados LGBTQ+.

En los últimos seis meses, la ansiedad y el estrés han aumentado, especialmente para las personas de la comunidad LGBTQ+. Y no es de extrañar. La actual administración ha hecho retroceder las medidas de protección de los derechos civiles y de prevención de la discriminación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha dejado de tramitar todas las demandas por discriminación por orientación sexual e identidad de género. Sólo este año se están estudiando 869 proyectos de ley anti-LGBTQ+ en todo EE.UU. y se han aprobado 72 leyes antitrans en 21 estados. Y el plan de recortar la financiación de las líneas de ayuda al suicidio podría tener consecuencias letales para nuestros seres queridos. Ante estos retos crecientes, es más importante que nunca reflexionar sobre cómo nos apoyamos unos a otros en el trabajo. Durante el Mes del Orgullo, acompáñanos en una conversación reflexiva sobre el bienestar en el lugar de trabajo en un clima hostil. Los líderes tienen poco control sobre los acontecimientos externos, pero pueden crear entornos de trabajo psicológicamente seguros y de apoyo.

Únete a nosotros el 17 de junio al mediodía ET para un seminario web gratuito de 1 hora de duración organizado por la experta en inclusión LGBTQ+ de The Diversity Movement, Susie Silver. Exploraremos cómo las organizaciones pueden ofrecer apoyo a los empleados LGBTQ+, incluso cuando el apoyo externo está disminuyendo. A lo largo de la hora, nuestro panel debatirá:

• Cómo responder a los acontecimientos actuales que afectan al bienestar en el lugar de trabajo
• Cómo demostrar un auténtico compañerismo
• Necesidades interseccionales de los empleados de la Generación Z que se identifican como LGBTQ+.
• Cómo los ERG pueden impulsar la pertenencia y proporcionar un apoyo crucial
• Recursos LGBTQ+ útiles

Inscríbete ahora para obtener estrategias procesables y prácticas para apoyar a tu equipo y a la comunidad LGBTQ+. Dedicaremos una parte importante del seminario web a responder a las preguntas del público. Te invitamos a que las envíes aquí antes del seminario web o puedes hacer preguntas durante la presentación.

Descubre cómo cultivar la seguridad psicológica en el lugar de trabajo puede ayudar a las organizaciones a implicar a los empleados y crear equipos de alto rendimiento.